将领的工作职责安排需基于其属性类型与兵种适配性。武力型将领适合统领攻击型兵种如骑兵或战车，优先分配前线作战任务；智力型将领更适合指挥防御型兵种如步兵，可部署于资源点防守或战术支援；统帅值高的将领能携带更多兵力，适合承担主力攻坚或长期驻防任务。将领的特殊技能直接影响战场表现，例如增强骑兵攻击的技能应搭配骑兵部队使用，而提升防御的技能更适合固守要地。属性加点需与职责匹配，武力型主加攻击属性，智力型侧重防御加成，避免平均分配导致战力稀释。
将领的兵种克制关系是职责划分的核心依据。步兵克制弓兵但被骑兵压制，骑兵机动性强但畏惧战车，战车对步兵有优势但受弓兵牵制。安排职责时需预判敌方兵种组合，例如面对弓兵为主的敌军，优先派遣步兵将领驻防；若敌方以骑兵为主力，则需调派战车将领拦截。将领装备属性需与职责协同，例如负责冲锋的骑兵将领应配备提升攻击的武器与坐骑，而驻守将领则需强化防御型装备。科技研究对兵种加成效果显著，优先升级与主力将领职责相关的科技线。
资源点与城池的布防需根据将领特长分层配置。高统帅将领适合镇守核心资源点或边境要塞，确保长期稳定控制；高机动性骑兵将领可担任巡逻与快速响应任务，及时支援受攻击区域。攻城战中，武力型将领应编入先锋部队，智力型将领负责中军策应，政治型将领更适合后勤补给线维护。多将领协同作战时，需通过技能互补形成战斗链，例如搭配群体伤害技能与单体爆发技能的将领可覆盖不同战况需求。
后期发展阶段需建立将领轮换与培养机制。高成长潜力的年轻将领应通过剿匪、副本等低强度任务积累经验，主力将领则专注高价值目标。俘虏的名将需根据其原始属性重新规划职责，例如高统率名将可直接接管主力军团。职责分配需预留调整空间，针对不同战役动态调配将领组合，避免固定编队导致的战术僵化。将领忠诚度管理不可忽视，频繁调换职责或超出能力范围的任务可能导致忠诚度下降。
职责安排需结合联盟战略进行全局优化。联盟集体作战时，各成员将领应按属性类型组成专项部队，例如集中所有高武力骑兵将领实施闪电战。跨服战场中，将领职责划分更需考虑服务器特性，部分服务器可能盛行特定兵种流派，需针对性调整布防策略。情报收集对职责安排至关重要，通过侦查提前掌握敌方将领配置，可预先制定反制方案。长期作战中需建立将领替补梯队，防止主力损耗后出现战力断层。
